“才”以稀为贵 在中国，“职称”依然在不少人心中根深蒂固，毕竟它由来已久。然而，随着社会的前进，这一制度的不足逐渐暴露出来，我们亟须一种能与职称制度互为补充的人才管理制度。 于是，执业资格制度这一通行国际的管理制度便顺理成章地被我们“拿来”。

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1986年，我国颁布了《注册会计师条例》，建立了项技术执业资格制度。经过近16年的发展，目前我国已建立推行了23项执业资格制度，包括注册建筑师、注册结构工程师、监理工程师、房地产估价师、执业药师、执业医师、拍卖师、企业法律顾问、执业律师、注册城市规划师、珠宝玉石质量检验师、棉花质量检验师等，已有约300余万人取得了各种执业资格。 然而，对拥有10多亿人口的中国来说，300万真是微不足道。国家人事部技术人员管理司司长刘宝英曾评价，中国执业资格制度已成雏形，但离成熟尚远。根本无法达到新《药品管理法》规定的每家药店必须配备一名执业药师的要求。难怪不少药店的经营者急着向药品监督管理局“要人”，询问是否能帮他们推荐符合资格的执业药师。 “物以稀为贵”，人才尤其如此。据业内人士透露，目前执业药师的“身价”已涨到底薪每月2000元－3000元。 圈内：信心与责任倍增 获得执业资格后的感触是自己的机会更多了。155317854