人力资源师证主要内容和多少钱 从个人职业生涯发展看，企业培训师制度的建立不仅为培训者解决了职业地位和专家待遇的问题，也为其个人的职业生涯发展搭建了一个良好的舞台。所以，企业培训师是一个对个人综合素养和资历都要求极高的职业。企业培训师是由人力资源和社会保障部核发给相关从业人员的凭证。
据了解，培训师的薪酬一般都是按天算，一般的培训师可以赚到上千元，名培训师可以赚到*元。因此，从这个意义上来说，企业培训师对个人综合素养和资历都要求*。企业培训是指企业或针对企业开展的一种人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有的和训练活动。
2、取得硕士，从事职业培训工作满7年。3、取得硕士，并取得本职业企业培训师职业书满3年，本职业本等级正规培训达规定学时数，并取得毕（结）业证书。4、具有大学本科（或同等），并取得本职业企业培训师职业书满4年，经正规培训达到规定学时数，并取得毕（结）业证书。
7、取得硕士研究生及后，连续从事本职业工作2年以上。8、取得本或相关后，连续从事本职业工作8年以上。一级（具备以下条件之一者）1、连续从事本职业工作19年以上。2、取得本职业二级职业书后，连续从事本职业工作4年以上。
职业背景进入21世纪，随着经济的飞速发展、的不断深化，企业出现了诸多不适应问题，其中企业员工素质不高问题尤为突出，包括观念陈旧、知识老化、技能等，，就是劳动者素质不能适应社会经济和企业发展的新需求。
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知识拓展：培训必须与企业的战略融为一体，培训计划必须是企业计划的一部分。培训和发展必须依据企业的战略制定与执行。对企业而言，就是要将工作的重点集中在企业需要上，企业通过使员工长期学习而不是短期培训来发展，使员工的教育培训与职业生涯规划相配套。
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