企业人力资源师证怎么办理和哪个部门颁发的 二、报考条件(一)企业培训师(二级)，具备以下条件之一者：1、取得后，从事本职业工作7年以上。2、取得大学后，从事本职业工作5年以上。3、取得硕士研究生及，从事本职业工作3年以上。
在加入WTO的背景下，人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。
23、各地、行业必须将每期培训班的所有授课教案、课件存档，并报部项目办存档。24、各地、行业必须做好企业培训师理论的封存工作，封存期为两年。封存期过后，须将销毁。七、巡考和25、各地、行业、企业在组织期间，部项目办将派巡考员纪律执行情况，各地、行业、企业必须认真配合巡考工作，以保证。
3课程中协助讲师完成教学工作并做好课程记录4完成培训效果的一级评估，并统计评估结果。设计课程1不断跟新知识结构,了的培训资讯。2根据新的信息修改、完善原有的培训课程。设计多种培训形式和讲授培训课程1利用根据培训课程内容和学员状况灵活使用多种培训。
的企业培训师，既要有的理论知识，更需要丰富的实操技能。本系列课程依照企业培训师职业，在企业培训师理论知识框架下，更注重培训师的实践能力。内容包括培训系列课程、培训师系列课程，内容丰富、实用，帮企业培训者、企业内训师打好基础，实际工作能力。
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第三种讲师是课程内容方面的专家，但不好，只是在课堂上灌输一些高妙的理论和想法，教导学员应该这样，不应该那样。此类讲师以公司的专家为主。他们真有好东西，也见多识广，但因为的缘故，倒不出来。或他们倒出来的东西，学员不是很满意，学员会觉得，这个人是个专家，但好象很多内容不是我需要的，我也没有参与到其中，还是有遗憾的。
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