人力资源管理师是从事相关单位的人力资源规划以及与配置还有培训与开展以及绩效管理等劳动关系管理工作的人员，工作还是比较吃香的。人力资源管理师薪资待遇如何？

人力资源管理师的工作内容

人力资源规划：对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计；企业人员供给需求分析、企业组织机构的调整与分析等。

与配置：按照企业经营战略规划的要求把、合适的人进企业并进行有效的配置，把合适的人放在合适的岗位。

薪酬福利：通过对现有薪酬的分析与建立薪酬政策，建立科学合理的薪酬架构，在合理控制成本的前提下，提高公司薪酬的有效性。

绩效考核：借助一个有效的绩效管理体系，有目的、有组织的对日常工作中的人及其工作状况、工作结果进行观察、记录、分析和评价，体现人在组织中的相对价值或贡献程度。

培训与发展：组织有效培训以大限度开发员工的潜能，对于新进员工帮助其尽快适应并胜任工作，对于在岗员工帮助其掌握岗位所需要的新技能。

员工关系：建立、维护和改善公司与员工的关系，促进普通员工和管理层的沟通，协调员工内部的关系。工作内容包括：企业文化价值观维护宣导，文康活动组织推动。

人力资源管理师的就业前景

近年来，人力资源管理的地位频繁出现在求职者面前。人力资源经理是近年来市场不断上升的职业之一。现在很多企业都意识到了识别、使用和留住人才的重要性。这些问题需要人力资源管理人员处理。因此，越来越多的企业设立了人力资源部门。市场对人力资源管理人员的需求不断增加，就业前景逐渐看好。据了解，我国人力资源管理人员短缺数十万人，该行业人才已成为社会稀缺人才。经过专业培训，有资格证书的人力资源经理成为企业的目标，就业前景非常乐观。

人力资源管理师的就业方向

人力资源经理一般在企业、事业单位、科研教学机构工作，主要从事、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室秘书等相关工作。未来，人力资据相关资料显示，国内现在需要人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲。源经理的工作岗位将越来越多。

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