人力资源法务师证书的获取通常分为不同的等级，这主要取决于申请者的教育背景、工作经验、专业技能以及对相关法律知识的理解，在中国，人力资源法务师的职业资格认证体系尚未完全统一，但一般来说，可以参考以下几种常见的等级和条件：
1、初级人力资源法务师：通常需要具备人力资源或法律等相关专业的专科及以上学历，有一定的实践经验，通过相关的理论与实操考试。
2、中级人力资源法务师：一般要求具备本科及以上学历，有3-5年在人力资源法务领域的工作经验，对于劳动法律法规有深入理解，并能独立处理常见的人力资源法律事务，同样需要通过相应的考试。
3、高级人力资源法务师：此级别通常针对具有丰富经验和深厚专业知识的专业人士，申请人需拥有硕士或以上学位，至少有8年以上的工作经验，其中包括5年以上的人力资源法务管理工作经验，他们应精通人力资源法务领域的所有核心内容，并且在行业内有一定影响力，高级认证可能还需要提交论文或者进行面试评估。
4、特级（或首席）人力资源法务师：这是最高级别的认证，需要申请人有卓越的专业能力，丰富的行业经验，以及对行业的深度影响，通常需要在高级人力资源法务师的基础上，有显著的业绩贡献，如参与制定重要政策法规，出版专业著作等。
所有的申请者都需要持续学习并更新知识，以适应不断变化的法律环境，部分认证机构还可能要求提供推荐信，证明其专业能力和职业道德。
请注意，具体的要求可能会因地区、机构和时间的不同而有所差异，建议直接查询具体的认证机构或政府部门发布的最新信息。
