要获取“真正的劳动关系管理师”证书，你需要经过一系列的学习、实践和考试，以下是具体的步骤：

1、理论学习：你需要对劳动法、人力资源管理、劳动经济学等相关知识有深入的理解，这通常可以通过参加专门的培训课程或自学来完成，许多大学和职业培训机构都提供这类课程。

2、实践经验：理论知识是基础，但实际操作能力同样重要，你可能需要在企业中担任人力资源或者劳动关系管理的相关职位，积累处理劳资纠纷、制定和执行公司政策、进行员工培训等经验。

3、资格认证：在中国，劳动关系管理师证书是由中国就业培训技术指导中心颁发的，你需要通过他们的官方渠道了解报名条件、考试时间和地点等信息，并按照要求提交申请。

4、考试准备：考试通常包括理论知识和实操技能两部分，涵盖劳动法律法规、劳动合同管理、集体协商与谈判、劳动争议处理等内容，你需要进行全面复习，确保自己对所有知识点都有深刻理解。

5、参加考试：考试一般分为笔试和面试（或实操考核）两个环节，笔试主要考察你的理论知识，而面试则会测试你在实际工作中的应变能力和解决问题的能力。

6、成绩公布及证书领取：考试结束后，等待成绩公布，如果你的成绩达到合格线，就可以申请领取劳动关系管理师证书了。

记住，持证只是一个开始，持续的学习和专业发展是保持竞争力的关键，你可以通过参加研讨会、阅读专业书籍、加入行业协会等方式，不断提升自己的专业知识和技能。