组织发展师证书在当前的职业环境中具有很高的实用价值，它不仅能提升个人的专业技能，增强在人力资源管理领域的竞争力，还能为企业提供科学的组织发展策略和方法，促进企业的持续健康发展，拥有这个证书，意味着你具备了分析企业问题、设计并实施改进方案的能力，这对于任何希望在企业管理领域深入发展的专业人士来说都是极具吸引力的。

目前，组织发展师考试一般包括以下几个主要科目：

1、组织理论与行为：这门课程涵盖了组织结构、文化、动力机制等方面的知识，帮助理解组织如何运作以及人们在其中的行为模式。

2、发展战略与规划：学习如何制定和执行有效的组织发展战略，以适应市场变化和实现长期目标。

3、变革管理：了解如何引导和管理组织变革，包括文化转变、流程优化等。

4、人才发展：研究如何吸引、培养和保留关键人才，以支持组织的发展。

5、绩效管理与激励：学习如何设定并评估员工绩效，以及如何通过激励措施提高员工的工作积极性。

6、教育培训与发展：理解如何设计和实施有效的教育培训项目，以提升员工的技能和知识。

7、数据分析与决策：掌握使用数据进行决策的基本技巧，如统计分析、预测模型等。

选择哪个科目相对容易，其实取决于你的个人兴趣和专业背景，如果你对心理学和社会学感兴趣，可能“组织理论与行为”会更容易一些；如果你有商业或经济学背景，“发展战略与规划”可能会更熟悉，不过，无论选择哪一科，都需要投入时间和精力去理解和实践，因为这些都是实际工作中不可或缺的部分，建议根据自己的职业发展规划和个人兴趣来决定，同时结合自身的强项和弱项，做出最适合自己的选择。