人力资源管理师在企业内部主要从事员工选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。人力资源管理师考试是由人力资源和社会保 障部全国统一组织考试，考试合格后由人力资源和社会保 障部颁发证书，按照职业标准分为人力资源管理员（原职业资格四级）、助理人力资源管理师（原职业资格三级）、中级人力资源管理师（原职业资格二级）、人力资源管理师（原职业资格一级）。

人力资源管理师考试科目

人力资源管理师考试科目有两门，分别是《经济基础知识》和《专业知识与实务》，《经济基础知识》试卷题型为单项、多项选择题，其中单选题是70道，多选题是35道，试卷总量是105道。而《专业知识与实务》试卷题型为单项选择题、多项选择题和案例分析题等，其中单选题60道，多选题20道，案例分析20道，试卷总题量为100题。考试内容涉及企业人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

人力资源管理师报考条件

助理人力资源管理师（原职业资格三级）

（1）具备门认可的高中（含高中[文]、中专、职高、技校，下同）以上[章]学历，从事相关专业工作

中级人力资源管理师（原职业资格[来]二级）

（1）高中毕业并取得初级经济专[自]业技术资格，从事相关专业工作满[国]10年；

（2）具备大学专科学历，从事相[家]关专业工作满6年；

（3）具备大学本科学历或学士学[认]位，从事相关专业工作满4年；

（4）具备第二学士学位或研究生[可]班毕业，从事相关专业工作满2年[的]；

（5）具备硕士学位，从事相关专[康]业工作满1年；

（6）具备博士学位。

人力资源管理师(具备以下条件之[复]一者)原职业资格一级）

（1）具备大学专科学历，取得中[理]级经济专业技术资格后，从事相关[疗]专业工作满10年；

（2）具备硕士学位，或第二学士[师]学位或研究生班毕业，或大学本科[证]学历或学士学位，取得中级经济专[文]业技术资格后，从事相关专业工作[章]满5年；

（3）具备博士学位，取得中级经[来]济专业技术资格后，从事相关专业[自]工作满2年。

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