人力资源师证范围和报名电话 可以看文章内“第二张图片”联系我报名，不迷路，了解更多行业考证详细资讯。图片首先是扩大自己的知识储备。作为培训师，你要给员工一桶水，你就要有一桶水。知识储备的来源主要有两个，一是学习，二是实践。一方面要通过学习为自己打下扎实的理论知识基础，培训师的学习能力必须非常强。
由于学员具有的人格，在学习中别人的尊重和理解，所以培训者一定要注重使学员在学习和中具有安全感。练习法则学习需要通过大量的练习来加深印象。因此，在设计培训项目时，可以参考该理论。
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其主要的工作内容如下：1、协助公司培训主管编制培训规划；2、制定与实施专项培训计划；3、培训课题，编制培训教材，编写培训教案；4、跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源；5、设计培训课程，新课程，讲授培训课程；6、设计培训形式和；7、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。
4、具有其他大学及，连续从事本职业工作1年以上。5、具有其他大学及，经本职业正规培训达规定学时数，并取得结业证书。二级（具备以下条件之一者）1、连续从事本职业工作13年以上。
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而作为培训执行的核心机构，企业大学的使命远远超过培训本身，被赋予更多的内涵，它既可以是高层人员和员工沟通空间，也可以是企业文化平台，还可以延伸到供应商或客户那里成为整合战略性资源的秘密。
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