企业人力资源师证的从业范围和内容 (二)企业培训师(一级)，具备以下条件之一者：1、取得博士(含同等)，从事本职业工作4年以上。2、取得硕士(含同等)，从事本职业工作7年以上。3、取得本科，从事本职业工作9年以上。

　　这需要大量的时间和精力去形成自己的独特的想法和演讲能力，甚至花更多的时间告诉人们自己从而让他们聘用培训师成为一个公司的培训师。如果培训师要把企业培训师作为自己职业生涯的开始，那么件事就是要形成自己的一个其他人想要了解的想法或一种风格。

　　实际上，公司可能派培训师用一个月的时间深入每个部分不同形式的研讨会，然后下一个月再到这些部门去做关于冲突的研讨会。此类型的企业培训师工作，培训师仍然是受雇于该公司的。不过，培训师将可以教更多的事情，比培训师作为某种特定的公司的企业培训师更积极地参与更多的决策。

　　理论知识采用闭卷笔试，技能考核按照各等级技能需要进行。理论知识和技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。人力资源师、人力资源师还须进行综合评审。注册人力资源师的报名资格注册人力资源师的认证工作，是由人历资源研究会所属的有关专门的机构――职业资格认证中心负责实施的。

　　（6）具有大专以上，连续从事本职业工作8年以上。企业培训师（一级，具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作19年以上。（2）取得企业培训师职业书后，连续从事本职业工作4年以上。（3）取得企业培训师职业书后，连续从事本职业工作3年以上，经正规培训达规定学时数，并取得结业证书。

　　企业人力资源师证的从业范围和内容

　　理论知识采用闭卷笔试，技能考核按照各等级技能需要进行。理论知识和技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。人力资源师、人力资源师还须进行综合评审。注册人力资源师的报名资格注册人力资源师的认证工作，是由人历资源研究会所属的有关专门的机构――职业资格认证中心负责实施的。

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