人力资源行业的踏脚石，人力资源管理证书对人力资源专业毕业生起着“锦上添花”的作用，是提升管理的利器之一。人力资源管理师工资是多少？

人力资源管理的价值

人力资源行业的踏脚石，人力资源管理证书对人力资源专业毕业生起着“锦上添花”的作用，是提升管理的利器之一。对于那些没有从人力资源专业毕业的人来说，这是进入的基本条件。
实现理论与实践的结合，系统研究人力资源管理者，实现理论与实践相结合。人力资源管理在企业中发挥着重要作用。人力资源管理贯穿于企业管理的全过程。无论是哪个部门，都与人力资源管理密切相关。不仅人力资源部门应该了解人力资源管理。

人力资源管理的平均工资

根据相关数据，中国需要的人力资源专业人才数量超过600万，其中北京40万人，上海60万人，广州50万人，武汉30万人。与巨大的市场差距相对应，人力资源经理的工资并不便宜。
调查显示，大型集团公司人力资源总监的薪酬一般在1万元至1.5万元之间，或高达1.8万元至2万元/月，薪酬经理和经理的薪酬在6000元至1万2千元之间。在这样的薪酬标准中，人力资源经理的薪酬一般在12000元左右波动，高不超过15000元，低不低于8000元。

人力资源管理师在企业内部主要从事员工选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

人力资源管理师工作内容

人力资源管理师主要负责处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题；确定工作方法，开发相关工具；指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度；对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估；听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。

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