中央电教馆的人力资源师是干什么的，人力资源师证有用吗？

人力资源师主要体现在选用育留四个方面。

选：，找到适合企业发展的人才

用：试用，将人才放在适合他的岗[文]位

育：培训，定期或不定期进行岗位[章]培训，

留：留住，经过企业培训或自己成长的人才

人力资源六大模块：

1：人力资源规划，一般是指企业用人分析，做好人才储备，制度设定等

2：配置，根据岗位的空缺及时并[来]分析职位属性和部门要求，渠道分[自]析，实施和及时应变方案

3：培训，员工培训，根据各部门[国]制定培训计划，拟定培训内容，培[家]训周期，培训回馈

4：绩效，绩效评估实施阶段，考[认]评阶段，总结阶段

5：薪酬，基本工资、奖金、提成[可]、福利

6：员工关系：就业法、行业关系[的]和社会、劳资谈判

人力资源管理师证书还是很有用的[康]，该证书是求职、任职、晋升，包[复]括出国等非常有法律效力的证书，[理]为展现其重要性，具体的我们可以[疗]从持有该证书人员的发展前景、工[师]作重要性以及薪酬待遇这几个方面[证]来分析。

1、较好的发展前景，较高的经济[文]效益

人力资源开发与管理在企事业单位[章]中特别重要，这与人力资本投资所[来]产生的的较大经济效益有很大关系[自]，很多企业中的高管都是从人力资[国]源岗位做起来的。

2、人力资源管理的工作越来越重[家]要

竞争激烈的职场中，人力资源管理[认]人员成为热门的职业，业内人士非[可]常认可和欢迎职业资格证书的推出[的]，因为该证书被称作是“高含金量[康]，好发展势头”的证书。

3、非常好的薪酬待遇

在人力资源网的一项薪酬待遇调查[复]中显示，人力资源的月薪按照不同[理]的等级呈现出不同的收入层次，其[疗]中人力资源师的待遇是1-1.5[师]万元，人力资源管理师在4000[证]-8000之间，助力人力资源管[文]理师在3000-5000之间，[章]高科技企业的人力资源管理总监年[来] 薪达到70万，高薪已经让HR成[自]为非常热门的一个专业。竞争激烈[国]的职场中，能有一个助自己一臂之[家]力的证书是锦上添花的好事，所以[认]对于打算参加考试的朋友来说，在[可]条件允许的情况下不妨考取一个证[的]书。

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