在当今社会，企业管理和人力资源管理是企业发展的两个重要方面，为了提高自己的竞争力，许多人选择考取企业管理师证书和人力资源证书，企业管理师证书与人力资源证书哪个好考呢？本文将从考试难度、实用性、就业前景等方面进行分析，帮助大家做出明智的选择。

我们来看一下企业管理师证书和人力资源证书的考试难度，企业管理师证书主要涉及企业战略管理、组织行为学、财务管理等方面的知识，而人力资源证书则主要涉及劳动法律法规、人力资源管理、企业文化建设等方面的知识，从内容上看，两者都有一定的难度，需要考生具备一定的理论基础和实践经验，从考试形式上看，人力资源管理证书的试题更偏向于实务操作，题型以案例分析、计算题为主，相对来说难度较小；而企业管理师证书的试题则更偏向于理论阐述，题型以简答题、论述题为主，难度较大，从考试难度上看，人力资源管理证书相对较容易一些。

我们来分析一下企业管理师证书和人力资源证书的实用性，企业管理师证书主要针对企业高层管理人员，培养具备全面企业管理能力的人才，对于企业的长远发展具有重要意义，而人力资源证书则主要针对企业中层管理人员和人力资源管理人员，培养具备专业人力资源管理能力的人才，对于企业的日常运营和管理具有重要作用，从实用性上看，两者都是非常实用的证书，能够为企业带来实际的效益，从职业发展的角度来看，企业管理师证书的实用性更强，因为它涉及到企业的各个层面，可以为从事管理工作的人员提供更广泛的发展空间；而人力资源证书虽然也有一定的实用性，但它的适用范围相对较窄，主要针对人力资源管理岗位，从实用性上看，企业管理师证书更具优势。

再来看一看企业管理师证书和人力资源证书的就业前景，随着经济的发展和社会的进步，企业对管理人才的需求越来越大，企业管理师证书持有者在求职市场上具有较高的竞争力，企业管理师证书还可以为企业提供更多的晋升机会和发展空间，使员工在职场上取得更好的发展，而人力资源证书持有者在求职市场上也有一定的竞争力，特别是在人力资源管理领域，由于人力资源管理的范围相对较窄，人力资源证书持有者在职业发展上的选择相对较少，从就业前景上看，企业管理师证书更具优势。

从考试难度、实用性和就业前景等方面来看，企业管理师证书相对于人力资源证书更具优势，当然，这并不是说人力资源证书没有价值，实际上两者都是非常有价值的职业资格证书，对于那些希望在人力资源管理领域发展的同学来说，选择人力资源证书是一个不错的选择；而对于那些希望在企业各个层面发挥作用的同学来说，选择企业管理师证书则更为合适，希望大家根据自己的兴趣和发展方向，做出明智的选择。