人力资源管理师证书考哪些科目

随着社会的发展，人力资源管理在企业中的地位越来越重要，越来越多的人选择报考人力资源管理师证书，以提高自己的竞争力，人力资源管理师证书考试究竟考哪些科目呢？本文将为您详细介绍。

人力资源管理师证书考试科目介绍

1、《经济法基础知识》

《经济法基础知识》是人力资源管理师证书考试的第一门科目，主要考察考生对经济法基本原理、法律制度和法律实务的掌握程度，这门课程包括劳动合同法、劳动争议处理法、社会保险法、劳动报酬法等方面的内容，通过学习这门课程，考生可以掌握企业在人力资源管理过程中应遵循的法律规定，为企业创造一个合法、合规的用人环境。

2、《组织行为学》

《组织行为学》是人力资源管理师证书考试的第二门科目，主要考察考生对组织行为学基本理论、原则和方法的掌握程度，这门课程包括组织结构与设计、领导力、员工激励与绩效管理、团队建设等方面的内容，通过学习这门课程，考生可以更好地理解员工的心理和行为特点，从而制定出更加合理的人力资源策略。

3、《人力资源规划与招聘》

《人力资源规划与招聘》是人力资源管理师证书考试的第三门科目，主要考察考生对企业人力资源规划和招聘工作的掌握程度，这门课程包括人力资源规划的基本原理和方法、招聘渠道的选择和使用、面试技巧和评估方法等方面的内容，通过学习这门课程，考生可以为企业提供更加科学、合理的人力资源规划和招聘方案。

4、《培训与发展》

《培训与发展》是人力资源管理师证书考试的第四门科目，主要考察考生对企业培训和发展工作的掌握程度，这门课程包括培训需求分析、培训设计与开发、培训实施与管理、培训效果评估等方面的内容，通过学习这门课程，考生可以为企业提供更加系统、有效的培训方案，提高员工的工作能力和素质。

5、《薪酬与福利管理》

《薪酬与福利管理》是人力资源管理师证书考试的第五门科目，主要考察考生对企业薪酬与福利管理的掌握程度，这门课程包括薪酬体系的设计和调整、福利政策的制定和实施、薪酬与福利调查与分析等方面的内容，通过学习这门课程，考生可以为企业制定出更加合理、有竞争力的薪酬与福利政策，提高员工的满意度和忠诚度。

6、《劳动关系协调》

《劳动关系协调》是人力资源管理师证书考试的第六门科目，主要考察考生对企业劳动关系协调工作的掌握程度，这门课程包括劳动法律法规、劳动争议处理、劳动合同管理、员工关系管理等方面的内容，通过学习这门课程，考生可以为企业创造一个和谐、稳定的劳动关系环境，降低劳动风险。

人力资源管理师证书考试涵盖了企业人力资源管理的各个方面，包括经济法、组织行为学、人力资源规划与招聘、培训与发展、薪酬与福利管理以及劳动关系协调等科目，考生需要全面掌握这些知识点，才能顺利通过考试，获得人力资源管理师证书，希望本文能为您提供有关人力资源管理师证书考试的一些参考信息，祝您考试顺利！