随着社会的发展和经济的进步，人力资源管理在企业中的地位越来越重要，为了提高人力资源管理的专业水平，我国对人力资源管理师证进行了改革，人力资源管理师证取消了哪些内容呢？本文将从以下几个方面进行分析。
考试科目的调整
在人力资源管理师证的改革中，最大的变化就是考试科目的调整，原来的考试分为两部分：理论知识和实践技能，理论知识主要考察人力资源管理的基本概念、原理和方法；实践技能主要考察应聘者的实际操作能力和案例分析能力，而改革后的考试分为三个科目：职业道德与业务知识、综合能力和案例分析，职业道德与业务知识主要考察应聘者的职业素养和专业知识；综合能力主要考察应聘者的综合分析、判断和沟通能力；案例分析主要考察应聘者的案例解决能力。
证书类别的划分
人力资源管理师证取消后，证书分为初级、中级和高级三个等级，不同等级的证书对应着不同的职业技能要求和职责范围，初级证书主要针对初入职场的人力资源管理人员，具备基本的人力资源管理知识和技能；中级证书适合从事人力资源管理工作2-5年的从业人员，要求具备较为丰富的人力资源管理经验和实际操作能力；高级证书则适用于从事人力资源管理工作5年以上的高级管理人员，要求具备较高的管理水平和战略思维能力。
培训体系的完善
为了保证人力资源管理师证的质量，我国对培训体系进行了改革和完善，取消原有的培训机构和培训课程后，实行统一的培训体系，参加人力资源管理师证考试的人员，需要接受由人力资源和社会保障部门认可的培训机构提供的培训课程，培训课程主要包括人力资源管理的基本理论、方法和技能，以及相关法律法规、政策和行业动态等内容，通过培训，可以使报考人员全面掌握人力资源管理的专业知识和技能，提高其职业素质。
考试形式的创新
为了适应现代信息技术的发展，人力资源管理师证考试形式也进行了创新，取消原有的纸质试卷后，实行计算机化考试，计算机化考试可以有效地减少人为因素的影响，保证考试的公平性和公正性，计算机化考试还可以节省大量的人力、物力和财力资源，提高考试效率。
职业道德的要求加强
在人力资源管理师证改革中，职业道德的要求得到了加强，职业道德是人力资源管理人员的基本素质之一，对于维护企业的声誉和形象具有重要意义，在新的管理体系中，对职业道德的要求更加严格，报考人员需要具备良好的职业操守，遵守国家法律法规和行业规范，诚实守信，尊重客户和员工的权益，为企业和社会创造价值。
人力资源管理师证的取消是对我国人力资源管理行业的一种调整和优化，通过调整考试科目、划分证书等级、完善培训体系、创新考试形式和加强职业道德要求等措施，有利于提高人力资源管理人员的综合素质和专业水平，推动我国人力资源管理事业的发展。
