小型劳动关系管理师证书，简称“小劳师”，是近年来国家为了规范劳动关系、保障劳动者权益而设立的一种职业资格证书，现在持有小型劳动关系管理师证书到底有没有用呢？本文将从多个方面进行分析。

我们来看一下小劳师证书的背景，随着我国经济社会的快速发展，劳动力市场日益活跃，劳动关系也变得越来越复杂，为了更好地维护劳动者的合法权益，提高劳动关系的和谐稳定，国家出台了一系列政策和法规，对劳动关系管理师进行了专业技能培训和资格认证，小劳师证书就是其中的一种认证方式，通过考试取得该证书的人具备了一定的劳动关系管理知识和技能。

现在持有小型劳动关系管理师证书到底有没有用呢？答案是肯定的，以下几个方面可以作为佐证：

1、提升个人竞争力：在求职过程中，拥有小劳师证书的求职者往往更具竞争力，因为这意味着他们具备了一定的专业技能和知识，能够更好地应对工作中的各种挑战，这也是企业选拔人才的重要依据之一。

2、增加职业发展空间：对于已经在职场的人来说，持有小劳师证书有助于提升自己的职业素养，拓宽职业发展空间，他们可以从事劳动关系协调员、人事专员等岗位，甚至有机会晋升为人力资源总监等高级职位。

3、提高收入水平：持有小劳师证书的人员在求职和晋升过程中具有一定的优势，因此他们的收入水平相对较高，根据不同地区和行业的调查数据显示，拥有小劳师证书的人员平均薪资要高于未取得该证书的人员。

4、有利于维权：对于劳动者来说，持有小劳师证书可以在发生劳动纠纷时提供有力的法律支持，他们可以运用所学知识，更好地维护自己的合法权益，避免因缺乏专业知识而导致的损失。

5、社会认可度高：随着人们对劳动权益保护意识的不断提高，持有小劳师证书的人员在社会上的地位和认可度也逐渐提高，他们被认为是具备专业素养、能够维护劳动者权益的专业人士，受到广泛的尊重和信任。

当然，我们也要看到，虽然小劳师证书具有一定的实用性和价值，但它并不是万能的，要想真正发挥其作用，还需要个人不断学习和实践，将所学知识运用到实际工作中，我们也要关注行业发展动态，不断提升自己的综合素质，以适应社会的变化和发展。

现在持有小型劳动关系管理师证书是有用的，它不仅可以提升个人竞争力、增加职业发展空间、提高收入水平，还有利于维权和提高社会认可度，但我们也要理性看待这一证书的价值，将其视为提升自己综合素质的一个途径，而不仅仅是一张纸。