人力资源管理师证是在考核合格者，由人力资源和社会保 障部颁发相应等级的职业资格证书。人力资源管理师有用吗？含金量高吗？报考条件是什么？

人力资源管理师有用吗 含金量高吗

1、较好的发展前景，较高的经济效益

人力资源开发与管理在企事业单位[文]中特别重要，这与人力资本投资所[章]产生的的较大经济效益有很大关系[来]，很多企业中的高管都是从人力资[自]源岗位做起来的。

2、人力资源管理的工作越来越重[国]要

竞争激烈的职场中，人力资源管理[家]人员成为热门的职业，业内人士非[认]常认可和欢迎职业资格证书的推出[可]，因为该证书被称作是“高含金量[的]，好发展势头”的证书。

3、非常好的薪酬待遇

在人力资源网的一项薪酬待遇调查[康]中显示，人力资源的月薪按照不同[复]的等级呈现出不同的收入层次，其[理]中人力资源师的待遇是1-1*5[疗]万元，人力资源管理师在4000[师]-8000之间，助力人力资源管[证]理师在3000-5000之间，[文]高科技企业的人力资源管理总监年[章] 薪达到70万，高薪已经让HR成[来]为非常热门的一个专业。

竞争激烈的职场中，能有一个助自己一臂之力的证书是锦上添花的好事，所以对于打算参加考试的朋友来说，在条件允许的情况下不妨考取一个证书。

人力资源管理师报考条件是什么

具备以下条件之一者，可申报人力资源管理师三级：

1、取得本职业或相关职业四级证[自]书后，累计从事相关职业5年及以[国]上；

2、取得本职业或相关职业四级证[家]书后，并且具有大学专科相关专业[认]毕业证书，累计从事相关职业2年[可]及以上；

3、取得本职业或相关职业四级证[的]书后，并且具有大学本科相关专业[康]毕业证书，累计从事相关职业1年[复]以上；

4、具有研究生学历，硕士学位的[理]相关专业毕业证书。

具备以下条件之一者，可申报人力[疗]资源管理师二级：

1、取得本职业或相关职业三级证[师]书后，累计从事相关职业4年及以[证]上；

2、取得本职业或相关职业三级证[文]书，具有大学本科相关专业学历证[章]书，累计从事相关职业2年及以上[来]；

3、取得本职业或相关职业三级证[自]书后，具有研究生学历，硕士学位[国]的相关专业毕业证书，累计从事相[家]关职业1年及以上；

4、具有博士本专业或相关专业毕业证书，并累计从事相关专业2年以上。

人力资源管理师考试难不难

人力资源管理师目前考得比较多的是三级和二级，三级相对来说要简单一些。人力资源管理师各科是100分，考过60分即为通过。

相比其他证书而言，人力资源管理[认]师考试难度不算大。人力资源管理[可]师考试内容都是教材上的知识点，[的]考得都很基础，只要对教材足够熟[康]悉，考过基本问题不大。

大多数考四级、三级人力资源的考[复]生只要认真看书，基本都能通过。[理]三、四级人力资源考试，其实只要[疗]基本功扎实，结合平时工作的经验[师]，技能题目再加上理论知识应该是[证]没有问题的，重要的是二、一级人[文]力资源较难，难题科目是综合评审[章]，采用文件框的考试形式，没有标[来]准。

不过，人力资源管理师是逐级考试[自]，考生必须先考过四级、三级才能[国]考二级、一级，这样层层考下来，[家]积累了一定的理论和实际经验，再[认]面对二级和一级考试时，也会稍微[可]轻松一些。

文中图片素材来源网络，如有侵权[的]请联系删除