企业培训师证书的考试内容通常涵盖了以下几个主要部分：

1、理论基础：这部分主要考察对人力资源开发、成人学习理论、课程设计与实施、评估与反馈等基本理论的理解和应用，这包括了教学法、学习风格分析、培训需求分析等知识。

2、实践技能：这部分着重于实际操作能力的考核，如课程开发与设计、教材编写、教学方法选择与运用、培训项目管理等，这需要考生具备将理论转化为实际工作能力的技能。

3、案例分析：通过分析和解决真实或模拟的企业培训问题，测试考生在特定情境下应用理论知识的能力，以及他们的问题解决能力和创新思维。

4、职业道德与职业素养：这部分主要考察培训师的职业道德规范，如尊重学员差异、保护隐私、公正公平等，以及良好的沟通技巧、团队协作精神和领导力。

5、法律法规：了解并掌握相关的人力资源管理法规，如《劳动法》、《职业教育法》等，确保培训活动的合法性和合规性。

6、持续学习与自我发展：考察培训师是否具有自我提升的意愿和能力，能否跟上行业发展趋势，不断更新知识和技能。

7、技术应用：随着科技的发展，现代培训师还需要熟悉和掌握相关的教育技术，如在线学习平台的操作，多媒体教学工具的使用等。

8、专业领域知识：如果是在某一专业领域（如IT、营销、管理等）的培训师，还会涉及到该领域的专业知识和最新动态。