小型劳动关系管理师的考试和认证过程相对专业且严谨，你需要满足一定的教育背景和工作经验要求，通常情况下，你可能需要拥有相关领域的学士学位，或者在人力资源或劳动关系领域有至少两年的工作经验。

要获取这个证书，你需要参加由权威机构如中国人力资源和社会保障部、中国劳动学会等组织的专业培训课程，这些课程会深入讲解劳动法、劳动合同法、劳动争议处理等相关知识，以及如何有效地进行员工关系管理、薪酬福利设计、绩效考核等实际操作技能。

完成培训后，你将有机会参加统一的资格考试，考试一般包括理论知识和实操能力两部分，以全面评估你的理解和应用能力，通过考试后，你就可以获得小型劳动关系管理师的证书了。

至于费用，这取决于不同的培训机构和地区的政策，培训费可能在几千到一万多元人民币之间，具体价格还需咨询具体的培训机构，而证书本身的费用通常较低，主要花费在于培训和学习资料上。

至于工资待遇，这取决于许多因素，比如你的工作经验、所在地区、公司规模以及行业性质等，在中国，小型劳动关系管理师的月薪通常在4000元至12000元人民币之间，高级职位甚至可以更高，这只是大致范围，实际情况可能会有所不同。

成为小型劳动关系管理师是一个既需要专业知识又需要实践经验的过程，但其职业前景广阔，对于对人力资源管理有兴趣的人来说，这是一个值得投入时间和精力的职业选择。