要获取劳动关系管理师的高级职称，需要经过一系列的学习、实践和考核，以下是详细的步骤：

1、基础准备：你需要具备一定的教育背景和工作经验，你可能需要拥有人力资源管理或相关专业的学士学位，并且在劳动关系管理领域有至少五到十年的工作经验。

2、学习提升：参加专门针对劳动关系管理师的培训课程或者进修学习，以深化对劳动法、劳动合同法、社会保障法等相关法律法规的理解，同时提升你在集体协商、劳动争议处理、员工关系维护等方面的专业技能。

3、考取中级职称：在积累了一定的知识和经验后，你可以尝试参加中级劳动关系管理师的职业资格考试，这是晋升高级职称的基础，这个过程通常包括理论知识考试和实际操作能力考核。

4、继续深造：取得中级职称后，你需要持续在工作岗位上积累经验，提高专业素养，并参与相关的研究项目或者发表专业论文，这些都是申请高级职称的重要参考依据。

5、高级职称评审：满足一定年限的工作经验和业绩要求后，可以向相关部门提交高级职称的申请，评审过程一般会考虑你的工作实绩、专业论文、研究成果、行业影响力等多个方面。

6、实际操作与案例分析：高级职称的评定往往重视实际操作能力和问题解决策略，能提供具有影响力的案例分析将有助于提升通过率。

7、不断更新知识：劳动法规和市场环境不断变化，作为高级劳动关系管理师，需要保持对新政策、新趋势的敏锐洞察，定期进行继续教育，以维持并提升自己的专业水平。

请注意，具体的要求可能会因地区和行业的差异而有所不同，建议你查阅当地的相关规定或咨询专业人士以获取最准确的信息。