要获得企业EAP（Employee Assistance Program，员工援助计划）咨询师的证书，需要经过一系列的学习、实践和考核，以下是一般的步骤：

1、学习基础理论：你需要对心理咨询、心理学、人力资源管理、组织行为学等有深入的理解，这通常可以通过大学的心理学或相关专业的学位课程来获取。

2、专业培训：参加专门针对EAP咨询师的专业培训课程，这些课程通常由认证机构或者知名的EAP服务提供商提供，课程内容可能包括EAP的历史和发展、EAP的服务模式、员工心理问题识别与处理技巧、危机干预策略、法律和伦理问题等。

3、实践经验：在导师或者资深EAP咨询师的指导下，进行实际的工作实习或者项目参与，以积累实战经验和提升技能，这不仅能帮助你理解和应用所学知识，也能让你了解并适应实际工作中的挑战。

4、考试认证：许多国家和地区都有专门的EAP咨询师资格认证考试，例如美国的职业顾问协会（NBCC）提供的EAP认证，考试一般包括理论知识测试和案例分析评估，以检验你的专业素养和实践能力。

5、持续教育：取得证书后，为了保持专业水平，你需要定期参加继续教育课程，学习新的研究发现、行业趋势和最佳实践。

6、遵守职业道德：作为咨询师，遵守职业操守和道德规范是必不可少的，如保护客户隐私、公平对待所有人、持续提高服务质量等。