高级人力资源法务师证书的含金量相当高，这不仅仅是因为它代表了持证人在人力资源管理和劳动法律法规领域的专业技能和深度理解，也反映了他们对行业最新动态、政策法规的掌握程度，以及解决实际问题的能力。

这个证书是由权威机构颁发，其考核标准严格，涵盖人力资源管理的各个方面，如招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等，同时深入到法律层面，包括劳动法、合同法、社会保险法等相关法律法规的理解和应用，这种全面的知识结构使得持有者在企业中能更好地扮演法律顾问的角色，协助公司规避法律风险，保障企业利益的同时，也能保护员工的合法权益。

随着我国法制建设的不断深化，企业对于合规性要求越来越高，尤其是大型企业和跨国公司，对具备法律专业知识的人力资源管理者需求尤为迫切，持有高级人力资源法务师证书的专业人士在市场上非常抢手，他们的薪资待遇通常也会高于普通人力资源管理人员。

该证书的获取需要一定的教育背景、工作经验及通过严格的考试，这本身就是一种能力的证明，持续的学习和更新知识体系也是保持证书有效性和含金量的重要途径，这也意味着持证人具有强烈的自我提升意识和专业素养。

至于费用方面，不同培训机构或授权单位提供的课程价格可能有所差异，一般包括报名费、教材费、培训费等，整体费用可能会在几千元至万元不等，但考虑到此证书带来的职业发展和收入提升，这笔投资往往物超所值。

高级人力资源法务师证书的含金量非常高，不仅能提升个人的职业竞争力，也有助于推动企业的健康发展，而它的价值远超过其获取成本，是值得投入时间和金钱去追求的一项专业认证。