随着国家对职业资格证书制度的改革，一些过时或者不适应社会发展需求的职业资格证书已经被取消，包括企业培训师证书，这并不意味着企业内部培训和人才发展的重要性降低，反而，由于企业对专业技能、领导力、团队协作等多元化能力的需求提升，企业培训师的角色变得更为重要。

在没有官方统一的企业培训师证书的情况下，企业可以采取以下几种方式来提升培训师的专业素质：

1、自我学习与提升：鼓励培训师参加各类专业课程，如成人教育学、心理学、人力资源管理等相关领域的进修，提升自身的理论知识和实践技巧。

2、行业认证：有些国际或国内权威机构提供非官方但被业界广泛认可的培训师认证，如美国培训与发展协会（ASTD）的CTDP（Certified Training and Development Professional），或是英国City & Guilds的培训师认证等。

3、企业内训体系建立：企业可自行设立一套完整的培训师培养体系，包括初级、中级、高级等多个等级，通过考核和实际教学效果来评定培训师的能力水平。

4、实操经验积累：实战是最好的老师，培训师可以通过不断进行内部培训，反馈和改进，提升自己的教学能力和影响力。

5、参与行业交流活动：定期参与行业内研讨会、论坛等活动，与其他专业人士交流分享，获取最新的培训理念和技术。

6、导师制度：设立资深培训师作为导师，指导新晋培训师，传承经验和技巧。

虽然企业培训师证书的取消可能会带来一些困扰，但这并不意味着对培训师的要求降低，反而可能促使企业更加注重培训师的实际能力和实践经验，企业应从多方面着手，打造一支专业且高效的培训师队伍，以满足企业的持续发展需要。