人力资源管理师是中国国家职业资格证书之一，主要针对从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业人员，其初级证书的报考条件相对较为宽松，旨在吸引和培养更多对人力资源管理工作感兴趣的人才。

年龄上，一般没有严格限制，但建议有一定的工作经验，因为人力资源工作需要理解和处理复杂的员工关系，以及公司政策和法规，这些都需要一定的生活经验和职场经验来支撑。

学历方面，初级人力资源管理师的报考通常要求高中或中专及以上学历，这主要是为了确保考生具备基本的学习能力和理解力，能够掌握人力资源管理的基本理论和实践知识。

工作经验也是重要的一环，对于初级证书，一般要求至少有连续一年的相关工作经验，这个工作经验可以是在企业内部的人力资源部门，也可以是在其他需要运用到人力资源管理技能的岗位。

有些地方可能还会有一些额外的要求，比如参加过相关的职业培训，或者通过了相关的预科考试等，具体要求可能会因地区和培训机构的不同而有所差异，所以最好在报名前详细咨询当地的考试机构或授权培训机构。

初级人力资源管理师的报考条件相对较为基础，主要看的是候选人的学习能力、基本素质和初步的工作实践经验，这是一个入门级的证书，为想要进入或进一步发展在人力资源行业的专业人士提供了一个良好的起点。