人力资源师证和证书样本和价格 我们看看教材中关于制定培训总体计划、培训项目、培训课程、培训教材、任用资格与培训评估、指导培训工作、人员素质测评、岗位职务描述、现代教育培训技术应用、教学活动的组织、教学活动的实施各个章节的内容阐述，不难明白培训师究竟是吃什么饭干什么活的。
它是指能够结合经济、技术发展和职业要求，研究针对新职业、新工种的培训项目，根据企业生产、经营需要，并运用现代培训理念和手段，策划、培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训和教学活动的人员。
企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求，研究针对新职业(工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，并运用现代培训理念和手段，策划、培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训和教学活动的人员。
随着企业由产品竞争逐渐向员工竞争趋势的转变，企业培训产业发展，相继培训业的“金矿”效应日益显现，企业对培训师的需求越来越迫切，尤其是既懂企业培训体系设计，又懂授课和课程设计的培训师，更是备受培训市场推崇。
这样的让学员的充分交流，吸收到了讲师的观点，讲师也了，教学相长。具体的教学可以是小组讨论等的，也可以是、户外等。。“给知识”考验讲师的理论水平和知识面；“给”考验讲师的逻辑思维和整体思考能力；“给”考验讲师的授课；“给思想”考验讲师的实际和总结能力。
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（4）具有本或相关大学，取得企业培训师职业书后，连续从事本职业工作3年以上，经正规培训达规定学时数，并取得结业证书。（5）取得硕士研究生及后，连续从事本职业工作2年以上。
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