企业人力资源师证和科目和的用途 出差出差是一个企业培训师工作的一个主要构成部分。因为作为一个企业培训师培训师要与各地，甚至各地的人一起工作。请记住，如果把企业培训作为自己的工作，它是让培训师并不需要固定住在一个地方也可以生活得不错的职业虽然企业培训师机经常出差比较辛苦，但是是值得的。
理论知识和技能考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。资格认证由人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）统一鉴定，鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级职业书。
企业要想长足的发展，首先就是要进工队伍的建设，保证内部成员的思想的，这是企业进步与创新的基础。市场经济的发展所以，企业的高层必须高度企业政工队伍的建设，政工的，及时的进行新鲜血液的注入，为企业思想建设制造更多新的碰撞，促进企业思想文化繁荣。
，在培训师培训方面取得巨大的成绩，形成了一套科学、、完善的化培训方案，通过TTT课程呈现、能力、课程的，彻底突破了困扰培训师从小到大、由弱到强的成长难题，成为构建新型职业培训师的重要。
而是培训师必须去到这个企业的各个部门和办公室。不同的部门可能在不同的城市或不同的州，甚至一个不同的。这可以是去看的一个令人愉快的和令人激动的。举例来说，如果培训师是一个大型汽车零部件销售商的企业培训师，培训师将前往各地，访问所有属于同一汽车零部件经销商的分支机构。
企业人力资源师证和科目和的用途
11鉴定对象一、企业人力资源（教育、劳资）中高层人员；二、企业专；三、（职业）院校及；四、业从业人员；五、有志于成为培训师的人员。13能力特征学习能力极重要创新能力重要表达能力重要研究能力很重要写作能力较重要成本核算能力重要沟通协调能力重要基本文化程度：大专（或同等）。
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