企业人力资源师证内容和报名电话 具体需要根据自己情况或自身工作情况或以后发展情况综合考虑，如有的人用于求职、积分、、招投标、资质等，每个人所用情况不同，根据所用情况要求条件判断确认即可，证书是劳动者求职、任职、开业的凭证之一，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员评定技能水平的参考依据之一。
一、总则1、为了加强企业培训师职业资格培训认证工作(以下简称企业培训师工作)，保证，促进其、健康发展，进一步扩大其社会影响力，根据《职业技能鉴定规定》的相关精神和《企业培训师职业(试行)》(以下简称《》)的有关规定，制定本办法。
企业要想长足的发展，首先就是要进工队伍的建设，保证内部成员的思想的，这是企业进步与创新的基础。市场经济的发展所以，企业的高层必须高度企业政工队伍的建设，政工的，及时的进行新鲜血液的注入，为企业思想建设制造更多新的碰撞，促进企业思想文化繁荣。
通过这几天的学习，知识丰富并具实战的在网络教学中，用铁的事实告诉我们，培训师必须具备：自我感知的能力、激励他人的能力、建立关系的能力、变通的能力、前瞻的能力、控制的能力、把握职业界限的能力、诊断问题并找出解决的能力、从事商务的能力;良好的沟通、表达能力，以及组织教案、充分运用各种现代。
我的一个朋友本来是做人力顾问，现今也转做培训了，培训中遇到的一些问题让他很疑惑：“我给企业培训的内容都很实际，很多内容是我在调研完他们企业以后，得出的结论，对他们应该是很有帮助的。可我在培训他们时，现场很沉闷，只听到我一个人在讲，我如何才能调动他们的积极性。
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企业培训师不等同于培训师，加上“企业”二字，一定和业务紧密结合，对于企业来说，企业培训师必须要擅长两三个领域，培训话题和业务紧密结合、培训内容确实能给学员带来帮助。尤其是在一个人力密集、员工以人为主、离职率极高的行业，企业培训师会很忙，也非常重要。
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