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　　团队型经理人：这类职业经理人深谙发挥个人才智的前提是必须建立一个坚强团队，团队的基础是合作和信任，尤其是在全球化背景下面临员工多元化的条件下，他们能接受和理解差异，以大度的胸怀组合一些和自己的志趣有很大差异的成员来共同做事，把多样化作为企业发展的优势资源来利用。

　　餐饮职业经理人证和报考和的用途 他们具备扎实的经营理论知识，懂得财务核算等方面的经济学理论。同时，他们还会在餐饮行业内运用代化的辅助手段诸如“自动点菜”、企业网络资源建设等方面的自动化办公手段。开拓型经理人：这种餐饮职业经理人通常会准确把握餐饮市场的发展趋势，具备一种前瞻性眼光，在企业的业务拓展、地区市场开拓方面有准确把握。

　　在饮食活动中不但要吃饱、吃好,还要吃出文化、吃出品味,越来越追求多样化、、讲究个性化。本文从餐饮经理这一职业入手，通过问卷调查与访谈详细研究其所应具备的职业能力，建立了餐饮经理职业能力指标体系，在一定程度上完善了职业能力理论研究内容。

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