人力资源师证考了有啥用和哪个部门颁发的 如果培训师只是为一间公司工作，教其雇员如何做事情，那么培训师所受的教育将来自该公司。培训师应该确保培训师了解所有有关这家公司的政策，而且培训师能够回答任何问题有关公司或其政策的问题。如果培训师为一家公司做企业培训工作，培训师的教育应围绕即将被推广或者教授的某种特定的或者硬件上。

　　为推动我省企业培训事业发展，更好地企业对培训师的需求，同时也让更多潜在培训师能够真正地展现自我实力和价值，海峡英才网经福建省职业技能鉴定指导中心批准，开展《企业培训师》职业资格鉴定报考工作，并对组织培训导师报考学员进行考前辅导和培训。

　　注册人力资源师申请条件：本科以上，五年以上人力资源相关工作，已取得注册人力资源师资格认证证书，通过条件审核和人力资源水平综合，可向职业资格认证中心提交申请和有关成果材料进行评审，评审通过后即注册人力资源师职业认证证书。

　　企业人力资源师证书按照“社会效益，”的原则，职业资格双认证工作在参加的前提下，实行统一、材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者，由人力资源和社会保障厅（原劳动和社会保障厅）颁发相应等级的职业书。

　　作为一间公司的一个全职企业培训师，你可以教雇员很多事情。你可能会举行新员工研讨会教新雇员公司的运作。你也可能会做培训。在这种情况下，你可能去到一个部门，培训那些希望晋升的员工。不过，你不会只在一个地方为一个企业服务。

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　　随着企业培训产业的发展，企业培训师已炙手可热。现在不管是企业还是培训机构，对培训师的需求越来越迫切，尤其是既懂企业培训体系设计，又懂授课或对外课程采购的培训师，更是备受培训市场推崇。针对这一市场需求，人力资源和社会保障部于2002年正式推出企业培训师职业，目前企业培训师已全部列入统一鉴定项目，于每年5月、11月进行职业资格鉴定统一。

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