人力资源管理证书的含金量比较高，社会对人力资源管理师的认可度也很好。人力资源管理师证书的用处是什么？

人力资源管理师含金量怎么样

人力资源管理证书的含金量比较高，社会对人力资源管理师的认可度也很好，在持有证书而其它方面条件一致的情况下，有证书的更容易获得对口工作。而且，对于在人力资源管理方面，具备了能力的人才，有着较大的需求量，故而考取证书的前景会很不错。

获得人力资源管理师证书后，既能享受规定的相应职称待遇，又能凭借其职业资格证书的专业性，从事人力资源相关工作。一般薪资职位都会上调，拥有职称薪资上浮15%-30%，尤其是国企以及事业单位。

拥有证书后，就业前景会更广阔。据人社部统计，中国目前有1000万左右HR，而拥有人力资源管理师证书的HR只有120万左右。800万的人才缺口，证书就是升职加薪的必要条件之一。

人力资源管理师证书的用处

人力资源管理师证书是找工作的敲门砖，没有职业资格证书，很多用人单位是不会录取求职者的，由于hr工作入门门槛较高，没有职业资格证书，会被很多单位拒之门外。有些单位持有人力资源管理师证书是可以升职加薪的，理论上，职业资格证书可以和职称挂钩，而职称越高薪资待遇就越高，由此可见，人力资源管理师证书的含金量还是很高。

哪些人适合考人力资源管理师证书

人力资源从业者：由于工作、晋升的需要，HR可能会考一个更高一级的证书，毕竟在人力资源这个圈子混，别人有了，自己也得有一个，至少能装门面。在校生：人力资源相关专业的学生，基本上在毕业前就会考完三级证书，这对他们找工作是有帮助的。当然，也有不少非本专业的学生在考，毕竟现在大学流行考证。想转行到这个行业的人：有部分职场人想转行到人力资源行业，为了提高求职成功率，也会去考这个证书用作敲门砖。

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