心理咨询师证找工作方向的限制因个人情况而异，女生学历在寻找心理咨询师工作时可能会面临一些特定的限制，以下是一些可能的限制：

1、性别歧视：尽管社会对于性别平等的意识逐渐增强，但在一些行业和领域，性别歧视仍然存在，在心理咨询行业，女性可能会面临更多的挑战，因为这个行业通常被认为是男性主导的领域，一些雇主可能更倾向于雇佣男性心理咨询师，因为他们认为男性更能够处理复杂的男性问题或者与男性客户建立信任关系。

2、职业偏见：一些人对于心理咨询师的工作存在误解和偏见，他们可能认为心理咨询师只是倾听和安慰他人的工作，缺乏实际的技能和专业知识，这种偏见可能导致雇主对于女性心理咨询师的能力产生怀疑，从而限制了她们的职业发展机会。

3、工作时间和家庭责任：心理咨询师的工作通常需要与客户进行面对面的咨询，这可能涉及到晚上和周末的工作时间，对于女性来说，特别是那些有家庭责任的女性，这种工作时间安排可能会对她们的职业发展造成限制，女性可能需要在工作和家庭之间做出权衡，这可能会影响到她们的职业发展和晋升机会。

4、职业发展机会：在一些地区和机构，女性心理咨询师可能会面临较少的职业发展机会，这可能是由于性别歧视、行业结构或者其他因素导致的，女性可能需要更加努力地争取职业发展机会，包括参加培训、进修和专业认证等活动，以提升自己的竞争力。

5、薪资差距：在心理咨询行业中，女性心理咨询师可能会面临薪资差距的问题，根据研究和统计数据，女性心理咨询师的薪资普遍低于男性同行，这可能是因为女性在行业中的地位较低，或者是因为雇主对于女性的能力持有偏见。

尽管女性心理咨询师在找工作时可能会面临一些限制，但这并不意味着她们不能在这个领域取得成功，以下是一些建议，帮助女性心理咨询师克服这些限制：

1、提升专业能力：通过参加培训、进修和专业认证等活动，不断提升自己的专业能力和知识水平，这样可以增加自己在行业中的竞争力，减少性别歧视的影响。

2、寻求支持和网络：加入行业协会、组织或者社群，与其他女性心理咨询师建立联系和合作，这样可以分享经验和资源，互相支持和鼓励，共同应对职业发展中的挑战。

3、建立个人品牌：通过建立个人品牌，展示自己的专业能力和成就，可以通过撰写专业文章、参与学术研究、发表演讲等方式，提升自己的知名度和影响力。

4、寻找合适的工作环境：选择那些重视性别平等和多样性的工作环境，这样可以减少性别歧视和职业偏见的影响，可以通过了解和研究不同机构和公司的政策和文化，选择适合自己的工作环境。

虽然女性心理咨询师在找工作时可能会面临一些限制，但通过提升专业能力、寻求支持和网络、建立个人品牌和选择合适的工作环境，她们仍然可以在这个领域取得成功，重要的是保持积极的心态和坚定的决心，不断努力追求自己的职业目标。