劳动关系协调师主要是关于劳动关系协调，劳资纠纷处理，规避企业用工风险等工作范畴。如果是人事专员，建议考取劳动关系协调师证书，拟定公司规章惩罚制度都会存在劳动纠纷的隐患。此外，人力资源领导考取劳动关系协调师证书，学习劳动关系的课程，树立风险规避意识，能更好地为公司重大决策提供对应的建议。

劳动关系协调师主要工作内容

1、劳动标准实施管理；

2、管理劳动合同；

3、参与集体协商与集体合同管理；

4、进行劳动规章制度建设；

5、开展劳资沟通和民主管理；

6、协调处理员工申诉和劳动争议。

劳动关系协调师报考条件

初级劳动关系协调师

1、年满18周岁，在本职业连续见习工作1年及以上。

2、经本职业初级正规培训达规定标准学时数，且取得毕（结）业证书。

中级劳动关系协调师

1、年满20周岁，在本职业连续见习工作2年及以上。

2、取得本职业初级证书后，连续从事本职业工作2年以上。

3、经本职业中级正规培训达规定标准学时数，且取得毕（结）业证书。

劳动关系协调师

1、年满22周岁，在本职业连续见习工作3年及以上。

2、取得本职业中级证书后，连续从事本职业工作2年以上。

3、经本职业正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

文中图片素材来源网络，如有侵权请联系删除