企业人力资源管理师证书考试科目主要包括以下几个方面：

1、人力资源规划与招聘选拔：这部分主要考察考生对企业人力资源规划的理解和能力，以及招聘选拔的方法和技巧，具体内容包括人力资源规划的基本概念、人力资源需求预测、人力资源供给分析、人力资源市场调查与分析、招聘渠道的选择与管理、招聘程序的设计、招聘面试技巧等。

2、培训与发展：这部分主要考察考生对企业培训与发展的认识和能力，以及培训设计与实施的方法和技巧，具体内容包括培训管理的基本概念、培训需求分析、培训内容设计、培训方法选择、培训效果评估等。

3、绩效管理：这部分主要考察考生对企业绩效管理的理解和能力，以及绩效考核的方法和技巧，具体内容包括绩效管理的基本概念、绩效目标设定、绩效考核指标体系建立、绩效考核方法选择、绩效考核结果应用等。

4、薪酬福利管理：这部分主要考察考生对企业薪酬福利管理的认识和能力，以及薪酬福利方案的设计和实施，具体内容包括薪酬管理的基本概念、薪酬构成要素、薪酬调查与分析、薪酬策略制定、薪酬福利方案设计等。

5、劳动关系管理：这部分主要考察考生对企业劳动关系管理的认识和能力，以及劳动法律知识的掌握，具体内容包括劳动关系管理的基本概念、劳动合同的订立与履行、劳动争议处理方法与技巧、员工权益保障措施等。

6、人力资源信息系统：这部分主要考察考生对企业人力资源信息系统的认识和能力，以及信息系统的应用和管理，具体内容包括人力资源信息系统的基本概念、信息系统的功能与应用、信息系统的选型与实施、信息系统的维护与管理等。

在备考过程中，考生需要对以上各个科目进行全面系统的学习，掌握相关的理论知识和实践技能，考生还需要注意培养自己的分析问题和解决问题的能力，提高自己的综合素质，以便在考试中取得好成绩。

企业人力资源管理师证书考试科目涵盖了企业人力资源管理的各个方面，考生需要全面掌握各个科目的知识体系，提高自己的实践能力和综合素质，才能顺利通过考试，获得企业人力资源管理师证书。