随着社会的发展和科技的进步，企业对于员工的培训需求也在不断提高，为了满足这一需求，我国政府曾经推出了企业培训师证书制度，旨在规范企业培训师的培训行为，提高培训质量，近年来，随着市场经济的发展和职业教育改革的深入推进，企业培训师证书制度逐渐暴露出一些问题，如证书含金量不高、培训内容与实际需求脱节等，为了更好地服务于企业和员工，我国政府决定取消企业培训师证书制度，企业培训师证书取消了怎么办理呢？本文将从以下几个方面进行详细解答。

企业培训师证书取消的原因

1、市场经济发展的需要

随着市场经济的发展，企业对于员工的技能要求越来越高，而企业培训师证书制度并不能很好地满足这一需求，企业培训师证书的颁发标准不明确，导致市场上出现了大量的“水分”证书；企业培训师证书的培训内容与实际需求脱节，不能真正提高员工的技能水平。

2、职业教育改革的推进

为了提高职业教育的质量和水平，我国政府一直在推进职业教育改革，在这一过程中，取消企业培训师证书制度被认为是一种有效的改革措施，通过取消证书制度，可以促使培训机构提高培训质量，同时也可以降低企业的培训成本。

3、企业自身发展的需要

随着企业发展的需求，越来越多的企业开始注重员工的职业发展和技能提升，在这种情况下，企业自身的培训能力成为了一个重要的竞争因素，取消企业培训师证书制度，可以让企业更加注重自身的培训能力建设，提高员工的技能水平。

企业培训师证书取消后的替代方案

既然企业培训师证书制度已经被取消，那么如何才能满足企业和员工的培训需求呢？以下是一些建议：

1、加强职业技能鉴定

虽然企业培训师证书制度已经取消，但职业技能鉴定仍然是一种有效的培训方式，企业和员工可以根据自身的需求，选择参加相关的职业技能鉴定考试，获得相应的职业技能等级证书，这种方式既可以提高员工的技能水平，也可以为企业提供一个公平、公正的员工评价体系。

2、建立企业内部培训体系

企业可以通过建立内部培训体系，为员工提供专业的技能培训，这种方式不仅可以提高员工的技能水平，还可以降低企业的培训成本，企业内部培训体系也有利于培养员工的企业认同感和忠诚度。

3、引入第三方培训机构

为了满足企业的多样化培训需求，企业可以引入第三方培训机构进行合作，这些机构通常具有丰富的教育培训经验和专业的师资力量，可以为员工提供高质量的培训服务，企业也可以通过与第三方培训机构合作，提高自身的培训能力和服务质量。

4、创新培训方式和方法

在取消企业培训师证书制度后，企业和员工需要不断创新培训方式和方法，以适应市场的变化和发展，企业可以采用线上培训、微课程、实战演练等多种形式，提高培训的趣味性和实用性；员工也可以通过自主学习、团队学习等方式，提升自身的技能水平。

虽然企业培训师证书制度已经被取消，但企业和员工仍然可以通过多种途径实现技能提升和职业发展，只要我们不断创新和发展，就一定能够适应市场的变化，实现企业和个人的共同发展。