企业培训师证书考试内容主要包括以下几个方面：

1、培训理论知识：这部分主要考察考生对培训基本概念、原理、方法和技巧的理解，具体包括培训的定义、特点、分类、目的、过程、效果评估等方面的内容，还需要了解培训理论的发展历程，如行为科学理论、认知理论、学习理论等在培训领域的应用。

2、培训需求分析：这部分主要考察考生如何运用培训需求分析工具和方法，对企业员工的培训需求进行有效的识别、分析和排序，具体包括员工个体差异分析、岗位职责分析、工作环境分析、组织文化分析等方面的内容，还需要了解如何运用问卷调查、访谈、观察等方法收集培训需求信息。

3、培训计划设计：这部分主要考察考生如何根据培训需求分析的结果，制定合理的培训计划，具体包括培训目标设定、培训内容选择、培训方式确定、培训时间安排、培训师资配置等方面的内容，还需要了解如何运用绩效管理、项目管理等知识优化培训计划。

4、培训实施与管理：这部分主要考察考生如何有效地组织和实施培训活动，确保培训目标的实现，具体包括培训课程开发、培训教材编写、培训场地布置、培训对象动员等方面的内容，还需要了解如何运用沟通技巧、团队协作、问题解决等能力提高培训效果。

5、培训效果评估：这部分主要考察考生如何运用各种评估工具和方法，对培训效果进行客观、准确的评价，具体包括培训满意度调查、学员绩效考核、行为改变测量等方面的内容，还需要了解如何运用数据分析、自我反思等方法不断优化培训效果。

6、案例分析：这部分主要考察考生运用所学知识解决实际问题的能力，通过提供一个或多个具体的企业培训案例，要求考生分析案例中的问题，提出改进措施，并阐述自己的观点和建议，这部分旨在检验考生的实际操作能力和综合素质。

7、专业伦理与法律法规：这部分主要考察考生对培训师职业伦理和相关法律法规的认识和遵守，具体包括教师职业道德规范、劳动法、劳动合同法等方面的内容，还需要了解与教育培训相关的其他法律法规，如教育法、消费者权益保护法等。

企业培训师证书考试内容涵盖了培训理论知识、需求分析、计划设计、实施与管理、效果评估等多个方面，旨在全面检验考生的专业知识、实践能力和综合素质，要想顺利通过考试，考生需要系统地学习和掌握这些知识点，并在实际工作中不断积累经验和提高自己。