随着我国经济的快速发展，企业对人力资源管理的需求越来越高，企业人力资源管理师这一职业也逐渐受到广泛关注，近年来，企业人力资源管理师证书的取消引起了很多人的担忧：取消后，后续证书还有作用吗？本文将从多个角度对此进行分析和讨论。

我们要了解企业人力资源管理师证书取消的原因，据了解，取消企业人力资源管理师证书的主要原因是为了降低考证门槛，提高人才素质，在过去，企业人力资源管理师证书的考试难度较大，很多企业和个人为了获得这一证书而投入大量的时间和精力，取消证书后，考生只需要通过一定的培训课程和学习，就可以参加相应的考试，这有助于提高整个行业的人才素质。

取消企业人力资源管理师证书后，后续证书还有作用吗？答案是肯定的，虽然企业人力资源管理师证书被取消，但这并不意味着其他相关证书的作用会减弱，实际上，随着行业的发展，企业对人力资源管理人才的需求越来越高，对于具备专业技能和知识的人才的需求也在不断增加，持有其他相关证书的人员仍然具有很大的竞争优势。

持有国际人力资源认证(IHRM)证书的人员，可以在全球范围内从事人力资源管理工作，具备更高的国际认可度，持有中国注册人力资源管理师(CHRP)证书的人员，在国内企业中具有较高的认可度，有助于提升个人职业发展，即使企业人力资源管理师证书被取消，这些后续证书仍然具有很大的作用。

当然，我们也要看到，取消企业人力资源管理师证书并不意味着行业标准会降低，相反，为了提高整个行业的人才素质，相关部门会对培训课程和学习内容进行严格的监管和指导，这意味着，未来从事人力资源管理工作的人员需要不断提升自己的专业技能和知识，以适应行业的发展需求。

取消企业人力资源管理师证书还有助于推动行业标准的国际化，随着全球化的发展，越来越多的企业需要具备国际视野和竞争力的人力资源管理人才，相关部门有可能会借鉴国际先进的人力资源管理理念和方法，制定更加符合国际标准的专业认证体系，这将有助于提高我国人力资源管理人才的整体素质，提升我国在全球人力资源市场的地位。

虽然企业人力资源管理师证书被取消，但后续证书仍然具有很大的作用，这也为行业提供了一个转型升级的机会，促使我们不断提高自己的专业技能和知识，以适应行业的发展需求，对于从事人力资源管理工作的人员来说，取消企业人力资源管理师证书并非坏事，反而是一个提升自己职业素养的好机会。