劳动关系管理师证书是国家职业资格证书，分为三个级别：初级、中级和高级，初级劳动关系管理师主要针对初入职场的年轻人，具备一定的劳动法律法规知识和实际操作能力；中级劳动关系管理师则要求具备较强的劳动法律法规知识体系和实践经验，能够独立处理复杂的劳动纠纷案件；高级劳动关系管理师则是在中级基础上进一步提高，具备深厚的理论功底和丰富的实践经验，能够为企事业单位提供全方位的劳动关系管理咨询服务。

初级劳动关系管理师主要考察以下几个方面的内容：1. 劳动法律法规的基本知识；2. 劳动合同的签订、履行和变更；3. 劳动争议的调解和仲裁；4. 职工权益保障制度；5. 社会保险和住房公积金制度等，通过考试合格后，可以获得初级劳动关系管理师证书。

中级劳动关系管理师则需要掌握更为深入的理论和实践知识，主要包括以下几个方面：1. 劳动法律法规及其适用范围；2. 劳动关系的建立、调整和解除；3. 职工薪酬制度设计和管理；4. 职工培训与发展；5. 绩效考核与激励机制设计等，通过考试合格后，可以获得中级劳动关系管理师证书。

高级劳动关系管理师则是在中级基础上进一步提高，需要具备更加全面深入的专业知识和实践经验，主要包括以下几个方面：1. 劳动法律法规及其最新变化；2. 企业人力资源管理体系建设；3. 企业文化建设和传播；4. 危机公关与媒体应对；5. 跨国公司劳动关系管理等，通过考试合格后，可以获得高级劳动关系管理师证书。

无论是哪个级别的劳动关系管理师证书，都需要考生具备扎实的理论基础和丰富的实践经验，同时还需要不断学习和更新知识，以适应不断变化的市场环境和用人需求，如果您有意向考取劳动关系管理师证书，建议您提前了解相关政策和要求，制定合理的学习计划，并选择正规的培训机构进行辅导和指导。