人力资源管理师证书，是由中国人力资源和社会保障部(简称人社部)颁发的一种专业资格证书，旨在评价和规范人力资源管理人员的职业素养和业务能力，人力资源管理师证书人社部认可吗？答案是肯定的，本文将从以下几个方面进行阐述：

人力资源管理师证书的背景和发展

随着经济全球化和市场经济的发展，企业对于人力资源管理的需求越来越高，为了提高人力资源管理人员的素质和能力，我国政府于2003年开始推行人力资源管理师制度，并由人社部负责组织实施，经过多年的发展，人力资源管理师已经成为了国内外公认的专业人才。

人力资源管理师证书的特点和优势

1、权威性：人力资源管理师证书由中国人力资源和社会保障部颁发，具有较高的权威性和公信力。

2、专业性：人力资源管理师证书考试内容涵盖了人力资源管理的各个方面，包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等，体现了较强的专业性。

3、实用性：人力资源管理师证书培养的是具备实际操作能力的人才，能够帮助企业解决实际工作中遇到的问题。

4、国际认可度：人力资源管理师证书已经得到了国际社会的广泛认可，是我国人力资源管理人员走向国际市场的一张“通行证”。

人力资源管理师证书人社部认可的原因

1、政府部门的支持：人社部作为国家人力资源和社会保障部门，对于人力资源管理师制度的推广和发展给予了大力支持，这也是人力资源管理师证书得到认可的重要原因之一。

2、行业发展的需要：随着经济的发展，企业对于人力资源管理的需求越来越高，而人力资源管理师证书正是满足这一需求的有效途径。

3、人才培养的需要：人力资源管理师证书的设立，有助于培养一批具备专业素质和实践能力的人力资源管理人才，满足社会和企业的人才需求。

4、国际交流与合作的需要：随着我国企业走向世界，人力资源管理师证书在国际上的认可度越来越高，有利于推动我国人力资源管理事业与国际接轨。

人力资源管理师证书人社部认可，具有较高的权威性和公信力，对于从事人力资源管理工作的人员来说，获得人力资源管理师证书不仅能够提高自身的职业素质和能力，还有助于提升个人的职业发展和社会地位，对于企业来说，拥有一定数量的人力资源管理师队伍，有助于提高企业的管理水平和竞争力，建议有志于从事人力资源管理工作的人员，积极参加人力资源管理师考试，争取获得这一专业资格证书。