人力资源法务师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业，随着劳动法，就业促进法、社保法等相关的法律法规出台，每一个的人力资源人士所涉及的工作范围与职能将扩大，且要掌握相应的法律法规，及时妥善地处理各种纠纷案件是每一个人力资源管理者与人力资源专业大学生所必备的趋势。

人力资源法务师含金量

还挺高的，国外众多大型企业中，有近90%的人力资源管理部门拓展了法务服务。据统计，中国专职人力资源法务人才的市场缺口达到30万人以上，兼 职人才缺口达100万以上。有相关工作经验但无职业认证，有从事人力资源工作但对人力资源法务工作不熟悉者，无计其数，持证上岗已成为不可阻挡的发展趋势，越早进行系统的劳动法务学习和获得的职业认证，就越能为自己的职业发展先机，为职业生涯带来有力的保 障。

《 人力资源法务师》专业能力证书，[文]表明持有者已经通过有关机构组织[章]的相关课程培训及考核，具备相关[来]的专业知识和专业技能，根据《职[自]业教育法》的相关规定，该证书是[国]对劳动者岗前培训、培训、能力提[家]升培训、继续教育和创业培训的证[认]明，可以作为学员从业的凭证，是[可]从业人员晋升、加薪、求职，法律[的]公证的有效证件。全国通用、网站[康]查询、终身有效！

1*人力资源法务师旨在让人力资[复]源管理者站在一个高度，俯瞰企业[理]劳动关系管理，发现风险，预防风[疗]险，建立企业劳动关系管理的防火[师]墙。人力资源法务师课程设计力求[证]专业性和实务性，贴近企业劳动关[文]系管理的日常事务，从风险解析，[章]应对策略、典型案例、纠错、法律[来]提供、城际比较等六个方面对人力[自]资源法务管理的八大类共一百三十[国]个法律风险点进行阐述，通过学习[家]，使学员在劳动关系管理的起始阶[认]段，就能够以规划的思维去防范企[可]业劳动关系管理的风险，建立起人[的]力资源管理的整体规划方案和法律[康]管理流程。

2*人力资源法务运用是人力资源[复]管理的必备知识和技能。在“依法[理]治国”的中国发展大环境下，通过[疗]法律手段进行企业管理和维权，法[师]律事务部也将成为企业的核心管理[证]部门。越来越多人力资源相关岗位[文]的企业启事中，明确要求精通并会[章]熟练运用劳动法务知识。可以预测[来]，一个合格的HR，必将通晓本国[自]的人力资源法务。

3*满足用人单位对人力资源法务[国]师的需求。随着中国经济的多元化[家]，工作岗位专业化、精细化趋势的[认]发展，人力资源法务师也初现雏形[可]，部分大型企业已设立专职劳动法[的]务岗位。同时随着劳动法律法规的[康]相继制定和完善，过去混乱的企业[复]为所欲为形势已经发生改变，雇员[理]的自我维权意识增强，劳动关系双[疗]方地位逐步平等，规避、处理劳动[师]争议是摆在用人单位的难题，由此[证]可见，人力资源法务师必会成为企[文]业经营中不可或缺的一个重要职位[章]。

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